Salariés & particuliers
Le contrat de travail, la solution de l’employeur et la situation personnelle déterminent la protection du revenu lors d’une maladie prolongée. Un examen individuel permet d’y voir clair avant de choisir un complément.
Demande sans engagement
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Pour les salariés et particuliers qui ignorent combien de temps et dans quelle mesure leur revenu est protégé, notamment en cas de salaire horaire, de changement d’emploi, de temps partiel, d’activité freelance ou de couverture employeur partielle.
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Le contrat de travail, la CCT ou le CTT applicable et une éventuelle police de l’employeur constituent le point de départ.
Il faut savoir quelle part du revenu est couverte, pendant combien de temps et après quel délai.
Les charges fixes, le budget du ménage et les réserves montrent quelle lacune peut être assumée.
Ce n’est qu’après cette analyse qu’il est possible d’évaluer l’utilité et l’étendue d’une solution privée.
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Vous choisissez le cas correspondant et laissez les coordonnées nécessaires.
Lors du rappel, la solution de l’employeur et le besoin personnel sont replacés dans leur contexte.
Vous recevez une explication claire sur l’intérêt d’un examen approfondi ou d’un complément.
FAQ
Dans les rapports de travail de droit privé, cette assurance n’est pas imposée de manière générale. Des règles de maintien du salaire existent toutefois; le contrat, la CCT ou le CTT et une éventuelle assurance déterminent la situation concrète.
Oui, par exemple si l’étendue, la durée ou le salaire assuré ne correspondent pas au besoin personnel. La couverture réelle doit être vérifiée sur la base des documents disponibles.
Oui. Les situations variables ou mixtes méritent souvent une analyse individuelle.
Non. Il s’agit d’une orientation en matière d’assurance, qui ne remplace pas l’examen juridique d’un rapport de travail.
Informations générales, sans conseil juridique. Votre situation concrète et les conditions contractuelles applicables restent déterminantes.
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